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現在有時候想想，真的很慶幸當初天外飛來一個想法，覺得「我好像口譯做的還不錯」(才怪！)，就這麼突然地選擇了念口筆譯，也居然順利從那個學校畢業。現在如果不是有這項「技能」的話，我還真不知怎麼活才好。
我們公司是一家外商公司，從去年開始招募以大學生和研究生為對象的暑期實習生，以公司來說我們當然不需要什麼實習生，這個計畫還是PR的成分居多，希望這些優秀的人才日後會再回鍋。今年是計畫實行的第二年，我看了兩年的實習生。去年是第一年，招募進來的實習生幾乎個個擁有漂亮的學歷，今年據說主管為了實際面考量，刻意略過頂尖大學，而選擇次一等或私立大學的學生。(畢竟，名校學生可能還是想選擇名聲更響亮的公司，幹嘛幫他們增添他們的履歷呢)
不過就算是次一等的學校，跟這些實習生接觸過後，仍舊不禁讓我感到：現在的年輕人真的很不一樣了呢！(當然這些實習生是經過篩選的，也許他們確實比一般大學生好一點。) 我覺得現在的孩子，的確，你可以很明顯的看到，每個都長的很好，外表和穿著雖稍嫌青澀但還算得體，英文能力幾乎都很不錯，不懼怕英文對話，幾乎都很勇於在人前發言。從他們的發言，你可以明顯感到他們都很有自己的想法。而且呢，我覺得接下來這句評論很好笑不過我的確是這樣覺得，他們真的都很乖呢。
跟這些實習生短暫接觸過讓我深深感受到時代真的不一樣了。我覺得每一代的年輕人似乎都曾在踏入社會的時候「被嚇過」。根據我的記憶，至少六年級後半生要進入社會時就是「草莓族」這個名詞出現的開始，然後接下來的七年級生也在各種輿論的打壓之下成為社會新鮮人。什麼要具備證照啦，要學英文啦，要在職進修啦什麼的。現在已經是連最老的七年級生都已經進入而立之年了，可是，大部分這個年紀的上班族仍舊很可能還未能在一家公司裡取得中堅地位，還是好忙、好累，為生活奔波。
看著那些臉上稚氣未脫的實習生，想到他們再過幾年就會到一家像我們公司這樣的公司，然後被像我們公司主管那樣的主管磨的失去生氣和活力，過著沈悶無聊的生活，就替他們覺得好惋惜。
現在的20幾歲和30幾歲的年輕人，(除卻那些生來就是公主王子的人)，都過得相當辛苦，我想我不必再重複那些台灣薪資水準十幾年來沒進步等大家都知道的事。之前，第1285期的商周做了一個拒絕MIT文憑的小子的專題，報導了幾個資優生拒絕進入大企業，選擇自己創業的故事。當然，商周這樣的刊物會把故事寫的很勵志又正面。真正的原因很簡單，那就是現在這個時代，亮麗的學歷和名聲響噹噹的公司已經不再是高年薪的保證了。就算進入了不錯的企業，也許薪水比別人好，但是在公司長年的cost down和人力縮減政策之下(有些可能是迫於現實，有些純粹是是無良企業)，換來的是責任繁重、升遷無望、福利又縮水。最可怕的是，飯碗兒可能隨時不保。外商可能隨時扔崩兒走人，本土公司可能隨時惡性倒閉，這都不奇怪呀。我覺得這幾年在金融業打滾到現在還撐的過來的人，要不是你運氣真的很好，不然我相信你的心臟應該已經很強壯了。
我很羨慕商周報導的那幾個人，我在想我怎麼沒早一點想過自己創業的可能性呢。我覺得新一代的年輕人中，具備創意和敢自我表現的比例，比過去來的高。年輕人總是在要踏入社會時被打頭，我猜那是已經卡好位的既得利益者的陰謀，總之就是先把你馴的乖乖的再說，就可以把你抓進體制內做牛做馬(<--呃，甘無架嚴重？)。看到那些實習生，我覺得如果主管懂得怎麼用這種類型的年輕人，他們會帶來很不一樣的火花。當然，前提是主管要懂得怎麼用人。
好幾年前當幾個部落格作家如彎彎等人大紅的時候，我就隱約感到六年級生的成功地圖已經不會再像以前我們所知的那些古老故事一樣了。總之就不會再是，畢業後找家好公司就能待到退休一輩子生活無虞，也不會再是大環境已為你準備好了精采的職涯階梯，讓你接連跳槽爬到生涯高峰。這幾年我所處的業界急速衰落，我才發現好險我居然還有一項技能可以讓我回家吃自己。其實我覺得現在的年輕人想法也都很實際，他們也知道現在環境艱難，他們必須花更多精力讓自己準備好被好企業錄用。只是我希望他們在虛心求教之餘，能夠看到自己的價值，擺脫社會價值觀的窠臼。其實那些待在企業裡的老人們也沒多厲害，只是比較幸運早生幾年罷了。
人都習慣將過去的經驗應用到未來未知的事物上，所以才會有那種「看看現在的年輕人，我們當年可是喔...」的話語，隨著年紀增長很容易累積這種症狀，但一旦這樣想了以後就很難保持心胸開放。橫在這一代年輕人(也包括我)面前的挑戰非常地高，他們必須更有魄力，發揮更多想像力才能開創屬於他們的未來。
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